96 000 kr för en oanvändbar penis

Jag är mentor åt en tjej som pluggat till en yrke inom samma område jag jobbar inom. Det är grymt! Förstår ni att JAG får hjälpa, förhoppningsvis, eller i alla fall försöka bidra till att en grym person får en bra start på sitt nya arbetsliv genom att ge lite inside information och peppa och rådge med jämna mellanrum? Jag ska säga att jag har haft extrem tur med min adapt- hon är exceptionellt driven och underbar. Kan vara så att jag hade den här så kallade turen tack vare en vän tillika exkollega med god smak som sammanförde oss.

Så till det jag tänkte ta upp idag. Senaste tiden har min adapt varit ute efter nytt jobb, ett ställe där hennes förmågor kommer till användning mer än på den nuvarande platsen. Drivigt säger ni- YES! Och klart hon fått napp. Men. Lönen.  Alltid detta men när det är en kvinna vi har att göra med och att denna kvinna har något med lön att göra. Vilket i dagens samhälle är ganska ofta, fan tack och lov. Hon råkar nämligen ha en kursare anställd på det här företaget som visserligen är lite äldre än henne men inte mer skillnad, inte vad man kan döma av Linkedin i alla fall vilket borde vara överdrifternas mecka snare än modesternas paradis så att säga. Sen är han man. Alltså en area om säg 10-20-30 kvadratcentimeter? (Kan någon räkna ut ungefärlig yta på könsorgan?)  är avvikande från min adapt. Den här lilla ytan är på företaget hon söker sig till 60 000 kr mer värd i grundlön per år, och ytterligare en chans att få provision på 36 000 per år. 96 000 kr, för lite penis. Som (I guess) inte ens används på jobbet? Om vi ska döma av vad han tjänar och vad hon erbjuds.

Vi har mailat frenetiskt under dagen för att komma fram till hur detta kan tas upp utan att förarga. För att peka på detta ÄR enligt många att ställa till med oreda. Vi bara:

Man ska inte vara jobbig, man ska vara tacksam. Och som jag sa till henne, jag som har ett jobb jag trivs med kan ju rätt enkelt säga att det är värt att ta fighten om lika lön för lika arbete, men om man är på väg att få ett uppdrag man verkligen vill ha så är det mycket mer att riska i sammanhanget.

Hon valde att maila och ta upp den osakliga skillnaden och vara öppen för att prata vidare. Ska bli sjukt spännande att se om dom kör på undanflykter eller lever som dom lär enligt sin egenkomponerade policy på hemsidan, där skriver dom om hur de nämns i Allbrightrapporten i positiva ordalag i vissa avseenden kopplat till jämställdhet. Och samtidigt pågår könsdiskriminerande lönesättning. How amusing isn´t it?

Det är säkerligen inte avsiktligt, och jag hoppas att detta ordnar sig rättvist och att de lär sig av detta tack vare min adeps mod att sätta sin egna framgång på spel till förmån för en mer rättvis värld.

Återkommer!

 

Annonser

Retorik för kvinnor

Ofta när jag snubblar över kurser riktade mot kvinnor i karriären så har de oförklarligt ofta teman som retorik FÖR KVINNOR, KVINNA- lär dig ta för dig, så löneförhandlar du SOM KVINNA osv osv. Lika ofta kastar jag mig in på diverse läs-mer-länkar för att grotta ner mig i vad de nu hittat på. Och visst, ibland kan innehållet vara bra. Men min uppfattning, utifrån mina erfarenheter och berättelser av vänner är att det ganska så sällan hjälper att vara ett retoriskt geni, ta för sig utav bara helvete och förhandla skiten ur chefen. För är du kvinna så finns det strukturer som sitter i, och upprätthålls av andra till största delen. Och där förväntas vi då bara vänta på att DOM ska ta tag i sig själva?

Dessutom har jag märkt av kursbeskrivningarna som riktar sig specifikt mot kvinnor att det som lärs ut ibland är anpassat för att kvinnor inte ska vara till besvär för män. Det kan vara saker som ”Så tar du plats på ett möte med gapande män utan att de behöver skärpa sig, tips och knep för att inte hota alfahanens ställning och ÄNDÅ få sagt en liten kvinnoåsikt”. Okej kanske inte så uppenbart då men grejen verkar vara att situationen inte behöver ändras alls utan vi kvinnor ska snällt och fint försöka ta lite plats. Före kursen:

tumblr_inline_mwnne2NI8h1snsuem.gif

Jag tror att alla inblandade i den här ickejämställda situationen behöver göra om och rätt. Vissa kvinnor (och män) behöver jobba på sin retorik och träna bort det självförminskande språket de lärt sig att kvinnor ska ha. Men det räcker inte. Män behöver också träna på att inte förminska, att inte bete sig som ouppfostrade tonåringar med noll konsekvenstänk också. De behöver tvätta bort sina överdrivet grandiosa självbilder, inte för de stackars kvinnornas skull, utan för att inget annat är försvarbart professionellt beteende.

Arbetsgivare behöver kräva att vi jobbar inkluderande, för att behålla bra folk och för att allt tyder på att det ger bäst resultat. De behöver också börja rekrytera utifrån kompetens, för idag kvoteras män, yngre kopior av gubbmaffian in. Chefer behöver börja ge kvinnor och män lika lön för lika arbete, inte ”jobba med att rätta till bla bla, långsiktigt arbete jada jada”. Det räcker inte. Idag finns det företag som lyckas med konsten att inte ge penisbidrag och de företagen kommer norpa de allra bästa kvinnorna, det här är så uppe på bordet nu att företag som inte klarar detta inte kommer kunna locka till sig hälften av all bra arbetskraft om de inte agerar.

Så. Det här med oändligt många kurser i retorik och andra lönlösa tips till kvinnor- waste. Kvinnor behöver främst lika möjligheter att framföra sina åsikter och möjlighet att tillämpa sin kunskap på samma villkor som män. Man lär sig med tiden om arenan att träna på finns, precis som för männen.

 

Får män också frågan om hur deras kvinnliga partner hanterar att de tjänar mer?

Rätta mig om jag har fel, men får män som tjänar mer än sin kvinnliga respektive frågan om hur hon känner för det?

Många jag känner som är kvinnor har fler gånger än jag orkar räkna fått först frågan vem av en själv och partnern som tjänar mest, och är det kvinnan i relationen som tjänar mest kommer följdfrågan som ett brev på posten. ”Vad tycker HAN om det?”, ”Hur känns det för HONOM?”, ”Hur funkar det?”. And the list goes on.

Förstår ni hur jäkla tragiskt det här är?? Inte nog med det så har jag (obviously inte upplevt) men hört att män, som sagt att deras kvinnliga respektive tjänar mer, blivit hånade av sina kompisar. Eller ska vi säga ”kompisar”.

Vad fan sänder det här ut för signaler, och vad föder det för beteenden?

Tänk att våra helmanliga ledningsgrupper och styrelser sitter på sina heteroparmiddagar och detta dyker upp. De här männen kommer inte vilja ändra något i strukturen, de kommer få synen på att män bör tjäna mer än kvinnor befäst.

Jag vet inte riktigt vad jag ska säga om saken. Det är bara ett av många uttryck för vilka olika förväntningar samhället har  på kvinnor och män. Jag funderar på om jag ska börja agera omvänt när löneskillnadfrågan i parrelationer dyker upp. Verkligen beröma kvinnan om hon tjänar mindre hur bra hon hanterar hans högre lön på ett så nobelt sätt och att hon TROTS detta väljer att vara kvar med honom. Beundransvärt är det.

 

 

Vill feminister diskriminera män?

Detta är som ni förstår bara en retorisk fråga. Från mitt håll då, andra, främst män, har antytt att de tycker att feminister visar att de vill börja diskriminera män. Därför tänkte jag att vi skulle reda ut det här så att vi kan jobba vidare med att bli jämställda.

Men vill inte feministerna sänka mäns löner, tvinga dom att städa mer, hota dom till att vara hemma med sina barn mer och vabba mer? Jo- givetvis. Men här har ni den enkla meningen som (i alla fall om man är normalbegåvad) klarar upp missförståndet:

Att inte längre vara privilegierad är inte samma sak som att vara diskriminerad.

Vissa män kommer känna så här:

Vi bara:

Det är klart att det är jobbigt att bli av med något man tagit för givet, inom vissa beteendevetenskapliga områden säger man att det värsta straffet är just detta- att bli av med något man haft. Tydligen ska det kännas värre än att få en straffuppgift t.ex.

Hur som helst, livet är hårt och orättvist sägs det ju. Om vi ska uppnå ett jämlikt samhälle så kommer vi behöva ändra den meningen till att det är tidvis hårt, men rättvist. Ett exempel jag dragit innan är detta:

Vi har två personer med var sitt konto. I systemet som ska dela ut 1000 kr om dagen till dom finns det ett inbyggt fel som innebär att en av dom får 200 kronor av den andres summa. Felet upptäcks den som fått mer blir himlans upprörd för hen har vant sig vid 1200 kr! Ska vi ha kvar felet på grund av det?

Enligt vissa ”tar sånt här tid”, vi kan ju inte bara TA BORT pengar från den som får mer, även fast felet har kommit till bådas kännedom, man bara:

Nä, jag tycker det är dags att lägga ner diskussionen om hur synd det är om alla privilegierade människor. Rätt ska vara rätt.

Är det verkligen så himla svårt att stänga lönegapet?

Finansförbundet kommer ju med jämna mellanrum med info om läget i finansbranschen. Senast jag kollade hade det kommit info om löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Föga förvånande till fördel för männen. Inget nytt under solen där. Vad jag däremot börjar få problem med är agerandet, eller ska vi kanske säga det uteblivna agerandet. Det svåra är ju inte att stänga de osakliga löneskillnaderna, det har vi siffror på. Jag tror att det man är rädd för är att det ska bli ett missnöje bland männen. Vad skulle det annars vara? Det är ju inte att ett stängt lönegap skulle innebära några orättvisor. Visst kanske det innebär att den berömda potten, som ingen erkänner, skulle gå åt helt till att höja kvinnors löner och då kanske männen skulle bli utan. Surt för vissa, men det är ju nuläget också. Så skillnaden på situationerna att fortsätta som vi gör idag ”där saker som dessa tar tid”, och att stänga lönegapet är vilken grupp som blir missnöjd. Männen eller kvinnorna. Svårt att välja bara på kön så där. Tur då att vi kan titta på själva sakfrågan, därför kommer här ett mini-quiz som man kan fylla i om man känner sig lite osäker.

1) Ska vi fortsätta betala en grupp mer för samma arbete än en annan?
2) Ska ett kön som inte används i arbetet vara ett lönekriterium?
3) Case: Vi har två personer med var sitt konto. I systemet som ska dela ut 1000 kr om dagen till dom finns det ett inbyggt fel som innebär att en av dom får 200 kronor av den andres summa. Felet upptäcks den som fått mer blir himlans upprörd för hen har vant sig vid 1200 kr! Ska vi ha kvar felet på grund av det?

Om man svarat nej på frågorna så innebär det att vi ska rätta till felet.

Jonas Gardell skrev en jähähävligt bra grej på Facebook för inte så länge sedan:

”Förstår inte talet om att GE kvinnor lika lön. Kvinnor SKA HA lika lön. Stor skillnad. Jämställdhet är inte välgörenhet.”

Alltså jag kan inte med ord beskriva hur spot on detta är. Jag har liksom inte lyckats formulera det så här kort och kärnfullt, men det sätter verkligen ord på känslan jag har när jag hör eller läser något om ”arbetet” med att rätta till osakliga löneskillnader till exempel. Eller vilken annan jämställdhetsfråga som helst egentligen. Och gissa vilka som brukar förklara att sånt här tar tid? Yes. Privilegierade personer. Och gissa igen vilka som brukar bli förnärmade när man tar upp orättvisor? Yes, samma svar på den här frågan också. Kommer vi sluta ta upp det pga det? Nope. Men vi kan göra så här:

tumblr_inline_n1yw41mjFy1soqeud

”Men tänk på hur mycket bättre det har blivit”

Folk som inte drabbas negativt av patriarkatet brukar ibland förklara för mig att jag ska vara glad över hur mycket bättre det har blivit. Saker tar tid brukar det heta. Folk har det mycket värre på andra ställen.

Igår var det internationella kvinnodagen. En dag då fakta ändå verkar få förtur i medierna, men fortfarande hörs många röster som bestämt hävdar att de TYCKER och KÄNNER att det är jämställt. Rättviseförmedlingen påminde fint på sin Facebooksida om att det här med jämställdhet inte riktigt är varken en åsikt eller känsla, utan det är en kunskapsfråga. Fakta visar att det inte är jämställt än. Det man möjligen skulle kunna ha en åsikt om är huruvida vi ska göra något åt det eller inte, och i så fall vad. Men att det inte är jämställt idag är fakta.

wrong-opinion

Hur som helst. Nu när det är förtydligat tänkte jag ta upp några saker ur Statistiska Centralbyråns årliga sammanställning som kan vara bra att känna till och informera om i kommande lönesamtal eller rent allmänt egentligen.

Först ut är en bild som visar medellön i de tio största yrkesgrupperna 2012 och anges i 1000 kr. (Ny statistik kommer i juni). Tror inte det skett några drastiska skillnader tyvärr. Det blir ju till och med för en oinvigd rätt tydligt att mäns prestationer värderas högre än kvinnors.

Det var ju inte så muntra siffror direkt. Låt oss gå vidare till det ständigt aktuella frågan om det finns en koppling mellan vilka som HAR högre lön och vilka som BESTÄMMER vilken lön folk ska ha. Nämligen styrelser i någon utsträckning. Innan vi bli upprörda över att det inte alls är dom (jo, där ges förutsättningarna), så kan jag meddela att vi strax ska kolla på hur könsfördelningen bland företagens operativa chefer ser ut också. Men först- styrelsernas könsfördelning. Som ni ser är det (inte helt chockerande) rätt många fler män i styrelserna. Operativa chefer då? Där måste det ju hänt något? Mm, se och bedöm själva. Här har ni operativa företagsledare efter näringsgren och ålder.

tumblr_mblk6bziXs1rhgrq4o1_500

 

Ja men nej men det var ju inte HELLER så himla upplyftande nej. Vill man läsa mer om ämnet så kan man kolla här.

Det här med att vi skulle kommit så himla långt är lätt att säga om man är väldigt privilegierad. Jag är definitivt det med på många andra områden. Ju mer privilegierad, desto större ansvar har man att förändra. Dels för att man oftast har mer makt, och dels för att man förmodligen behöver kämpa mindre för att bara klara vardagen.

Vet du inte hur du har det? Kolla här då:

Om du kan pricka in många av normerna i andra kolumnen från vänster så är du förmodligen ganska privilegierad. Då är det läge att läsa på om förtrycken, och lyssna på grupperna till höger.

För faktum är att det finns strukturer som ser till att förtrycket fortgår. Det är inte bara så här:

tumblr_mx8eglKyg81siszkvo1_500

 

Det här med lön, igen.

Sooo, fackförbundet jag är medlem i har kommit med sin rapport om hur det gått med lönesamtalen under året, och då med lite extra fokus på lika lön för lika arbete. Och alltså peppen när jag först läste:

”…vi kan konstatera att årets lönesamtal upplevs som bättre än förra året och att löneökningarna har varit större.”

Jag tänkte att nu händer det! Lika lön för lika arbete! Mooooot sherwoodskogen!

tumblr_n7qit4G3st1sfdv93o1_400

Sedan läser jag vidare. Och vid det här laget kan ni kanske räkna ut vilken vändning storyn tar kanske:

”Däremot finns det skillnader i lönesättningen när det gäller kvinnor och män. Det är en större andel kvinnor som har fått en ökning i de lägre krontalen medan det är en större andel män som har fått ökningar i de högre krontalen.” 

tumblr_n6wbjaqKl71sfdv93o1_500

Och avslutningsvis:

”Vårt arbete med Lika lön fortsätter att vara väldigt viktigt inför framtiden.”

Jag vill inte ens tänka på hur det hade varit utan att facket drev den här frågan. Hemska. Tanke.

Detta är alltså info som kom igår, och under dagen har personalchefen uttalat sig. Först var det lite frågor generellt om hur hen tyckte det gått. (parentes här: wordpress verkar inte tycka hen är rättstavat, och nu såg jag att även ”wordpress” ansågs felstavat. WTF?)

Hur som helst, när det generella avhandlat var klart kom en aningen mer spetsig fråga, nämligen:

Minskar gapet mellan mäns och kvinnors löner?”

Eftersom att jag inte är säker på om jag får citera här får jag helt enkelt försöka återge svaret som gavs. Personen börjar med att svara på den inte alls otydliga frågan med att  förklara att cheferna har visat stort engagemang för utbildningar i jämställdhetsfrågor, och att det finns ett starkt stöd för att lösa problemet. Vidare förklaras det att det innan året är slut inte kommer finnas löneskillnader.

Jag tror det när jag ser det som en vän till mig brukar säga.

En positiv sak var i alla falla att personen ansåg det vara en komplex fråga och att det speglar ojämlik struktur där män tenderar ha mer seniora roller i samma yrkeskategori.

Avslutningsvis tycker jag att det är så himla trist att avslutande kommentaren på svaret är att det är ett arbete som kräver uthållighet. Ja men ja! BRA idé! Jag har ingen brådska, jobbar gladeligen för mindre. Nu vet jag inte ifall jag specifikt har lägre lön än mina manliga kollegor, men jag och mina kvinnliga kollegor har som grupp lägre än männen.

Tills att ledningen kan presentera en på kronan lika lön för lika arbete tänker jag fortsätta varva surande med någon upp-till-kamp-mentalitet. People will just love it!

tumblr_mzk4osyOPd1sfdv93o1_250

tumblr_mzk4osyOPd1sfdv93o2_250