96 000 kr för en oanvändbar penis

Jag är mentor åt en tjej som pluggat till en yrke inom samma område jag jobbar inom. Det är grymt! Förstår ni att JAG får hjälpa, förhoppningsvis, eller i alla fall försöka bidra till att en grym person får en bra start på sitt nya arbetsliv genom att ge lite inside information och peppa och rådge med jämna mellanrum? Jag ska säga att jag har haft extrem tur med min adapt- hon är exceptionellt driven och underbar. Kan vara så att jag hade den här så kallade turen tack vare en vän tillika exkollega med god smak som sammanförde oss.

Så till det jag tänkte ta upp idag. Senaste tiden har min adapt varit ute efter nytt jobb, ett ställe där hennes förmågor kommer till användning mer än på den nuvarande platsen. Drivigt säger ni- YES! Och klart hon fått napp. Men. Lönen.  Alltid detta men när det är en kvinna vi har att göra med och att denna kvinna har något med lön att göra. Vilket i dagens samhälle är ganska ofta, fan tack och lov. Hon råkar nämligen ha en kursare anställd på det här företaget som visserligen är lite äldre än henne men inte mer skillnad, inte vad man kan döma av Linkedin i alla fall vilket borde vara överdrifternas mecka snare än modesternas paradis så att säga. Sen är han man. Alltså en area om säg 10-20-30 kvadratcentimeter? (Kan någon räkna ut ungefärlig yta på könsorgan?)  är avvikande från min adapt. Den här lilla ytan är på företaget hon söker sig till 60 000 kr mer värd i grundlön per år, och ytterligare en chans att få provision på 36 000 per år. 96 000 kr, för lite penis. Som (I guess) inte ens används på jobbet? Om vi ska döma av vad han tjänar och vad hon erbjuds.

Vi har mailat frenetiskt under dagen för att komma fram till hur detta kan tas upp utan att förarga. För att peka på detta ÄR enligt många att ställa till med oreda. Vi bara:

Man ska inte vara jobbig, man ska vara tacksam. Och som jag sa till henne, jag som har ett jobb jag trivs med kan ju rätt enkelt säga att det är värt att ta fighten om lika lön för lika arbete, men om man är på väg att få ett uppdrag man verkligen vill ha så är det mycket mer att riska i sammanhanget.

Hon valde att maila och ta upp den osakliga skillnaden och vara öppen för att prata vidare. Ska bli sjukt spännande att se om dom kör på undanflykter eller lever som dom lär enligt sin egenkomponerade policy på hemsidan, där skriver dom om hur de nämns i Allbrightrapporten i positiva ordalag i vissa avseenden kopplat till jämställdhet. Och samtidigt pågår könsdiskriminerande lönesättning. How amusing isn´t it?

Det är säkerligen inte avsiktligt, och jag hoppas att detta ordnar sig rättvist och att de lär sig av detta tack vare min adeps mod att sätta sin egna framgång på spel till förmån för en mer rättvis värld.

Återkommer!

 

Annonser

Är det verkligen så himla svårt att stänga lönegapet?

Finansförbundet kommer ju med jämna mellanrum med info om läget i finansbranschen. Senast jag kollade hade det kommit info om löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Föga förvånande till fördel för männen. Inget nytt under solen där. Vad jag däremot börjar få problem med är agerandet, eller ska vi kanske säga det uteblivna agerandet. Det svåra är ju inte att stänga de osakliga löneskillnaderna, det har vi siffror på. Jag tror att det man är rädd för är att det ska bli ett missnöje bland männen. Vad skulle det annars vara? Det är ju inte att ett stängt lönegap skulle innebära några orättvisor. Visst kanske det innebär att den berömda potten, som ingen erkänner, skulle gå åt helt till att höja kvinnors löner och då kanske männen skulle bli utan. Surt för vissa, men det är ju nuläget också. Så skillnaden på situationerna att fortsätta som vi gör idag ”där saker som dessa tar tid”, och att stänga lönegapet är vilken grupp som blir missnöjd. Männen eller kvinnorna. Svårt att välja bara på kön så där. Tur då att vi kan titta på själva sakfrågan, därför kommer här ett mini-quiz som man kan fylla i om man känner sig lite osäker.

1) Ska vi fortsätta betala en grupp mer för samma arbete än en annan?
2) Ska ett kön som inte används i arbetet vara ett lönekriterium?
3) Case: Vi har två personer med var sitt konto. I systemet som ska dela ut 1000 kr om dagen till dom finns det ett inbyggt fel som innebär att en av dom får 200 kronor av den andres summa. Felet upptäcks den som fått mer blir himlans upprörd för hen har vant sig vid 1200 kr! Ska vi ha kvar felet på grund av det?

Om man svarat nej på frågorna så innebär det att vi ska rätta till felet.

Jonas Gardell skrev en jähähävligt bra grej på Facebook för inte så länge sedan:

”Förstår inte talet om att GE kvinnor lika lön. Kvinnor SKA HA lika lön. Stor skillnad. Jämställdhet är inte välgörenhet.”

Alltså jag kan inte med ord beskriva hur spot on detta är. Jag har liksom inte lyckats formulera det så här kort och kärnfullt, men det sätter verkligen ord på känslan jag har när jag hör eller läser något om ”arbetet” med att rätta till osakliga löneskillnader till exempel. Eller vilken annan jämställdhetsfråga som helst egentligen. Och gissa vilka som brukar förklara att sånt här tar tid? Yes. Privilegierade personer. Och gissa igen vilka som brukar bli förnärmade när man tar upp orättvisor? Yes, samma svar på den här frågan också. Kommer vi sluta ta upp det pga det? Nope. Men vi kan göra så här:

tumblr_inline_n1yw41mjFy1soqeud