En till expertpanel med kompetensorgan

Alltså jag hade hoppats på att jag skulle slippa bli trött idag, det är ju ändå fredag och allt. Men nej, patriarkatet vilar aldrig!

image

Jag försökte alltså skämta med en person som satt och berättade om någon tillställning som ska hållas där en grupp ska ta fram en framtidsplan för massa andra människor, personen räknar upp några av deltagarna, mitt försök till skämt:

”Höhö, kan du inte räkna upp några fler män- det verkar ju bara vara det”

Ajajaj, av 30 pers så är två, TVÅ, kvinnor. Det är 6-7 % bara. Och nej det är inte ett räkneexempel, det är riktiga siffror, som stämmer. Jag bara ”ge-mig-massa-valpar-att-mysa-med-istället-jag-orkar-inte-mer-nu!!!”

When you get to meet and great the språkkonsultstudenter in informella sammanhang.

Jag försöker fråga lite kring hur ”tänket” gått till när det blev så här olyckligt. Då kommer någon förklaring som väl inte alls svarade på det faktiskt mer än att man valde ett antal experter från olika avdelningar och det kan ju inte hjälpas att just alla nästan var män. Men att det ju kanske ligger något strukturellt bakom det att det är just män som fått expertrollerna (alltid något att den insikten fanns där). Jag hävdade å det bestämdaste att de ju bara får fixa det och passade på att namedroppa lite för säkerhets skull utifall det skulle vara så att de inte såg kvinnornas helt uppenbara kompetens. Sen kom någon lam ursäkt om att ”frågan är lyft till ledningsgruppen” och det enda jag såg framför mig var ungefär det här:

Som vanligt. Patriarkatet: ”Ha! Trevlig helg? Haha! Nej du lille vän”:

When språkkonsultstudenter tar examen.

Annonser

Låt oss titta på lite siffror

Hej alla sifferintresserade radikalfeminister. Jag tänkte att vi skulle ägna oss åt lite statistik! ”Hurra” tänker ni- ”STATISTIK var inte igår och undra vad som har hänt på jämställdhetsfronten på sista tiden.” Sån himla tur att det är fredagsnöjet här på Feministdelegationen. Eventuellt blir detta ett återkommande tema eftersom fakta liksom är vapnet mot fördomar.

Jag tänkte att vi skulle sätta siffrorna i ett sammanhang som vilken arbetande kvinna som helst kan finna sig i och snabbt behöva omvandlas till facta-based-patriarchy-killer.

200 (4)

För detta ändamål tror jag att det är bäst att vi liksom sätter upp ett litet rollspel, där allas vår kvinnofientliga Jens Spendrup får agera poster-boy för kommentarerna!

Here we go!

Bild2

Oh-no-you-didn´t-Jens! Typisk situation som kan uppstå när någon baserar sina uttalanden på känslor och inte fakta, lätt hänt. Men ingen fara- vi rätar gärna ut dina frågetecken Jens!  Tittar vi på Norge som ju infört jämställdhetsregler redan 2010  i vissa bolagsstyrelser så har det visat sig (notera-inte känslor utan bevis) att kompetensen har ÖKAT tack vare detta! Omgående höjdes utbildningsnivån föga förvånande, kanske eftersom kvinnor i större utsträckning studerar vidare och dessutom går ut med högre betyg. Såatteh, problemet ligger nog snarare i att man letar nykomlingar med gubbglasögonen på sig och då missar massa kompetens eftersom det idag finns en stark mental koppling mellan kompetens och att vara man att man missar alla andra. Sedan vill jag slänga in en fråga man kan fundera på: Är männen som sitter på höga positioner verkligen kompetenta?

Bild3

Men åhhh! Jens- VI VET! Det är lite det som är problemet om man inte är vit man i 50 års åldern och helst heter Johan eller Anders. Man bara:

giphy (16)

Den lilla ökning av andel kvinnor i ledningsgrupper som vi sett hittills har egentligen inte berott på att det anlitats fler- utan för att man bantat ledningsgrupperna på överflödiga gubbar. Kolla här bara:

Bild4

Om den här trenden fortsätter så kommer vi ha jämställda ledningsgrupper först år 2063! Känn på det- 2-0-6-3! Jens är by then long gone så detta bryr väl inte han sig om. Jämställdheten har flyttats fram 22 år jämfört med för ett år sedan. Det går inte att fortsätta ta bort män för att förbättra fördelningen längre, om vi ska uppnå jämställdhet innan 2063 måste vi nu börja ersätta män med kvinnor. Finansbranschen ligger på fjärde plats branschmässigt i högst andel kvinnor i styrelser (29%) och ledningsgrupper (23%). Det finns ju onekligen lite förbättringspotential om man säger så.

Bild7

Nej men nu har du allt hoppat i galentunnan! Låt mig visa hur andelen kvinnor på vd-positioner för stora bolag ser ut i Europa.

Bild9

Det här var ju inte några fredagspeppiga siffror alls enligt min mening. Då kan jag också tillägga att andelen kvinnor i arbetskraften är större här än i många andra länder vilket gör att våra siffror om möjligt är ännu mer dystra.

Eftersom det är fredag så tycker jag att vi nöjer oss här med tråkigheter och tar helg, på måndag fortsätter kampen!

tumblr_inline_mvi340eZcT1spnqxu

Ja- och siffrorna är hämtade här.