De nya inte alls engagerade företagsmännen

Nu mina statistik-och-fakta-loving-feminist-hjältar, nu är det äntligen dags för lite siffror igen! Denna gången ur 2015 års Allbrightrapport.

Så. Vi brukar ju prata om gubbarna, och jag kan ju inte säga att det bara är en gång jag hört att jämställdheten kommer av sig själv när de äldre männen successivt byts ut mot yngre förmågor. Att jag hör detta ofta, från främst män, betyder inte på något sätt att det är sant. Även fast vissa behandlar mansåsikter som ren fakta. Nä, istället tänkte jag att vi skulle se vad studenter tycker är viktigt när de ska välja arbetsgivare i framtiden!

Jämställd arbetsplats

Ja men det är väl okej siffror kanske. JAG hade önskat att samtliga tillfrågade hade svarat att de ville ha det. Men en mindre andel puckade människor får man kanske räkna med. Livets störiga statister.

Vidare till nästa fråga:

Mångfald

Såatteh, hälften av kronprinsarna som företagen rekryterar tycker alltså inte att mångfald är viktigt (även fast det är bevisat att det är positivt för businessen). Vad hände med ”den nya generationen kommer lösa våra problem som gubbarna inte vill ta i”? Här har vi alltså trott att de unga killarna och tjejerna var näringslivets räddare i nöden! Tjejerna verkar visserligen vara det lite mer, men hallå killar- vad hände?

24

Igen inte så muntert. Men är det kanske så att dom tänker att dom SJÄLVA ska ta tag i problemen och att det oimponerande resultatet på föregående fråga kommer lösas genom att de kavlar upp ärmarna när de kommer in och jobbar ett tag och tar sig till toppen (ni hör ju hur snabbt det här kommer gå), för att göra detta till företagens prio ett?

Aktivt

Så männen som sitter på makten tar inte tag i det, och män rekryterar män vet vi sen gammalt, och dom nya tror att det händer automatiskt. Inte så glädjande om man frågar mig. Och så undrar ändå folk varför jag är för kvotering.

Drabbas av den akuta partriarkala tröttman.

Men har man ett kompetensorgan mellan benen är förmodligen reaktionen snarare:

When you have garantilön and has been hemma, tillgänglig för arbete, for a week.

Men vi kämpar vidare.

Annonser

Låt oss titta på lite siffror

Hej alla sifferintresserade radikalfeminister. Jag tänkte att vi skulle ägna oss åt lite statistik! ”Hurra” tänker ni- ”STATISTIK var inte igår och undra vad som har hänt på jämställdhetsfronten på sista tiden.” Sån himla tur att det är fredagsnöjet här på Feministdelegationen. Eventuellt blir detta ett återkommande tema eftersom fakta liksom är vapnet mot fördomar.

Jag tänkte att vi skulle sätta siffrorna i ett sammanhang som vilken arbetande kvinna som helst kan finna sig i och snabbt behöva omvandlas till facta-based-patriarchy-killer.

200 (4)

För detta ändamål tror jag att det är bäst att vi liksom sätter upp ett litet rollspel, där allas vår kvinnofientliga Jens Spendrup får agera poster-boy för kommentarerna!

Here we go!

Bild2

Oh-no-you-didn´t-Jens! Typisk situation som kan uppstå när någon baserar sina uttalanden på känslor och inte fakta, lätt hänt. Men ingen fara- vi rätar gärna ut dina frågetecken Jens!  Tittar vi på Norge som ju infört jämställdhetsregler redan 2010  i vissa bolagsstyrelser så har det visat sig (notera-inte känslor utan bevis) att kompetensen har ÖKAT tack vare detta! Omgående höjdes utbildningsnivån föga förvånande, kanske eftersom kvinnor i större utsträckning studerar vidare och dessutom går ut med högre betyg. Såatteh, problemet ligger nog snarare i att man letar nykomlingar med gubbglasögonen på sig och då missar massa kompetens eftersom det idag finns en stark mental koppling mellan kompetens och att vara man att man missar alla andra. Sedan vill jag slänga in en fråga man kan fundera på: Är männen som sitter på höga positioner verkligen kompetenta?

Bild3

Men åhhh! Jens- VI VET! Det är lite det som är problemet om man inte är vit man i 50 års åldern och helst heter Johan eller Anders. Man bara:

giphy (16)

Den lilla ökning av andel kvinnor i ledningsgrupper som vi sett hittills har egentligen inte berott på att det anlitats fler- utan för att man bantat ledningsgrupperna på överflödiga gubbar. Kolla här bara:

Bild4

Om den här trenden fortsätter så kommer vi ha jämställda ledningsgrupper först år 2063! Känn på det- 2-0-6-3! Jens är by then long gone så detta bryr väl inte han sig om. Jämställdheten har flyttats fram 22 år jämfört med för ett år sedan. Det går inte att fortsätta ta bort män för att förbättra fördelningen längre, om vi ska uppnå jämställdhet innan 2063 måste vi nu börja ersätta män med kvinnor. Finansbranschen ligger på fjärde plats branschmässigt i högst andel kvinnor i styrelser (29%) och ledningsgrupper (23%). Det finns ju onekligen lite förbättringspotential om man säger så.

Bild7

Nej men nu har du allt hoppat i galentunnan! Låt mig visa hur andelen kvinnor på vd-positioner för stora bolag ser ut i Europa.

Bild9

Det här var ju inte några fredagspeppiga siffror alls enligt min mening. Då kan jag också tillägga att andelen kvinnor i arbetskraften är större här än i många andra länder vilket gör att våra siffror om möjligt är ännu mer dystra.

Eftersom det är fredag så tycker jag att vi nöjer oss här med tråkigheter och tar helg, på måndag fortsätter kampen!

tumblr_inline_mvi340eZcT1spnqxu

Ja- och siffrorna är hämtade här.